智能绩效考核系统排行
一、汇通科技
汇通科技在ehr领域拥有多年的经验，在人力资源管理和技术方面口碑很好，软件的模块比较齐全，产品灵活，支持定制化开发，技术售后完善。在自主研发的人力资源管理系统的基础之上提出软硬件一体化的方案，产品经过20多年的磨砺，数千家使用客户的反馈和7次大的产品升级，目前汇通ehr7.0精益版已成功上市。
二、Workday
Workday创立于 2005年，是国际上首家提出基于“云”的人力资源软件服务商，近四成500强都在使用它。
功能与服务：作为普通员工，可自助查询公司通讯录、人事相关信息等;作为主管/经理，可查询近两周过生日和满周年的员工、查看团队人员资料等;作为HR，可进行日常员工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵盖，还不用花费那么多的钱和时间进行配置。
三、Peoplesoft
Peoplesoft由Oracle出品，延续了过硬的技术传统，价格相对也在一众国外软件中较为适中。但由于是国外软件，所以国内企业使用起来相对麻烦，很多功能可能与过国内企业的需求不匹配。
四、欢雀HR SaaS
欢雀HRsaas通过即租即用的SaaS模式为企业解决：员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，有效提升HR工作效率。可以一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置。
五、北森
北森最早是以测评工具起家，分�？榇邮伦ㄒ礶HR系统研发的公司。品牌、口碑、知名度都比较高。目前北森主要研发的还是招聘、测评类的软件，目前也有专门处理基础人事的软件(包括薪酬、考勤、组织架构、报表等)，个别功能则需要定制开发。价格方面偏高，多服务于大型企业为主。
智能绩效考核系统有什么用
很多企业会选择使用绩效考核系统进行全面的绩效管理，而不是手工管理，主要是因为绩效考核系统的高效率和数据分析功能，可以让企业更客观的做绩效考核。使用智能绩效考核系统可以：
1、促进企业战略目标的实现
2、提高绩效考核管控效率
3、让组织工作保持活跃
4、激发员工能力和收入增长
5、帮助企业选拔优秀人才
绩效考核系统的终极目标自然是促成高绩效目标的实现，打造高绩效的文化。因此，好的绩效系统的首要任务是实现战略落地，以及确保战略目标得以实现。
版权申明：本文来自投稿，本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现文章或图片等内容涉嫌抄袭侵权/违法违规， 请第一时间发送邮件至 416782630@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除！
投稿请查看投稿须知
凯发在线app下载CRM系统是一款可以满足医疗器械、企业服务、软高科、装备制造业、贸易行业等领域的客户关系管理系统及业务流程管理平台，覆盖PC端+APP，将多端数据打通并同步，并且基于客户管理，实现售前、售中、售后全业务环节的人、财、物、事的管理，打造一站式业务管理平台，并且对接钉钉、企业微信等，支持定制开发，可私有化部署。咨询合作和了解系统可联系客户经理 15558191031（微信同号）。
